Вопрос № 145628 от 09.03.2021 16:45
Елена

отпуск по графику

С ответом
  
на предприятии составлен график отпусков, работники ознакомлены с ним под роспись. все знают даты ухода в отпуск. работник, планируя отпуск с семьей ,приобрел путевку заграницу. Однако в положенный срок работодатель не уведомил работника о начале отпуска. а раз не уведомил, то работник, получается, не имеет права уйти в отпуск! получается ,путевка "сгорит", семья тоже останется без отдыха. самому работнику в отпуск не уйти, без приказа же нельзя. работодатель счастлив, работник в шоке. работник попытался уведомить работодателя, но получил отказ, типа, сроки уведомления нарушены, бухгалтерия не успеет начислить отпускные, а если уйдет работник без приказа, то уволят за прогулы. как быть в такой ситуации? не ехать в отпуск, потерять деньги, испортить нервы??? или поехать и быть уволенным?

Ответ:

Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено работнику графиком отпусков, то она вправе им воспользоваться даже в том случае, когда работодатель не уведомил работника о начале такого отпуска, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Уволить работника за прогул в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков работодатель будет не вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).